Psychologie für Führungskräfte

Führungsverhalten mit psychologischem Know-how verbessern

Der Kurs im Überblick:

Dauer: 5 Monate

Credits: 6

Prüfung: 1 Fallaufgabe

ZFU-Nr.: 158714c


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Psychologie für Führungskräfte

Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmensklima, die Leistung Ihrer Mitarbeiter/-innen und nicht zuletzt deren Gesundheit. Dabei müssen Sie täglich die unterschiedlichsten sozialen Situationen bewältigen, weshalb Führung längst nicht mehr nur als administrative oder bürokratische Aufgabe verstanden werden kann.

Führen im sozialen Kontext bedeutet vielmehr, Interaktion zielgerichtet zu gestalten und dabei die eigene Führungsrolle zu reflektieren. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es von Vorteil, sichtbares Verhalten von einzelnen Personen und Gruppen als Ausdruck innerer, nicht sichtbarer Prozesse einordnen und verstehen zu können. Psychologische Grundlagen in der Zusammenarbeit mit Menschen zu kennen und in die Führungsaufgabe einzubeziehen, kann dabei als Basis für gute Führung verstanden werden.

Video: Der Kurs Psychologie für Führungskräfte einfach erklärt

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Mit dem Zertifikatskurs "Psychologie für Führungskräfte" lernen Sie psychologische Sachverhalte im Rahmen Ihrer Führungsaufgaben zu berücksichtigen und die eigene Rolle, einzelne Mitarbeitende und das Zusammenwirken innerhalb der Abteilung/des Unternehmens zu verstehen. Durch die Themen aus den Bereichen Personalführung, Kommunikation, Sozialpsychologie sowie der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie gibt der Kurs einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Aspekte der Führung und den sozialen Kontext eines Unternehmens. Sie erlangen somit ein Verständnis für das gegenseitige Einwirken dieser Bereiche und lernen praxisorientiert diese in Ihrem täglichen Handeln zu berücksichtigen.

Online-Variante

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MEHR ERFAHREN

Inhalte des Kurses Psychologie für Führungskräfte

  • Personalführung – Schlüsselqualifikationen und Führungsstile
  • Motivationstheorien und Arbeitszufriedenheit
  • Arbeit, Leistung und Persönlichkeit
  • Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbeurteilung
  • Organisation aus psychologischer Perspektive
  • Soziale Kognition – Grundlagen sozialer Informationsverarbeitung
  • Sozialer Einfluss
  • Gruppen – Entwicklung, Funktion und Leistung in Gruppen
  • Menschenbilder in der Organisationslehre
  • Gestaltung der Beziehung zu einzelnen Mitarbeitern
  • Kommunikation und Führung  - Gesprächspsychologische Grundlagen, Feedback, Storytelling
  • Führungsinstrumente in der Praxis
  • Ausgewählte Management-Tools

Psychologie für Führungskräfte ist interessant für:

  • Abteilungs- und Teamleiter/-innen
  • Führungskräfte der mittleren und hohen Ebenen
  • Interessierte am Thema Führung
  • Selbstständige
  • Verantwortliche im Bereich Management und HR
  • Betriebs- und Personalräte

Ihr Kurs: Anschaulich und methodisch vielfältig erklärt

Die Inhalte werden Ihnen durch didaktisch gestaltete Studienhefte vermittelt. Unsere Lehrenden begleiten Sie dabei.

Die Studienhefte stehen Ihnen so zur Verfügung, wie Sie am besten lernen können: Als gedrucktes Heft, das Sie nach Hause geschickt bekommen, und teilweise auch in diversen digitalen Formaten. Über Ihre Lernplattform können Sie die Studienhefte bequem als PDF herunterladen, manche auch in allen gängigen E-Book-Formaten oder sogar mit Audiofunktion.

Ihre Studienhefte werden durch Web-Based-Trainings ergänzt, in denen Sie mittels Quizaufgaben das Gelesene wiederholen, anwenden und festigen können.

Fahren Sie mit der Maus über ein Icon, um mehr zu den Formaten zu erfahren.

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Probelektion (Studienheft)

Psychologie für Führungskräfte im Überblick

ZFU-Zulassungsnummer
158714c

Kursgebühr
138,- Euro/Monat = 690,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursgebühr Online-Variante
128,- Euro/Monat = 640,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursdauer
5 Monate (kostenlose Verlängerung 2,5 Monate)

Zertifikat
bei erfolgreiche Bearbeitung der Fallaufgabe

Studienmaterial
5 Studienhefte, 2 Onlinelektionen, Zugang zum Literaturpaket "Psychologie" von SpringerLink

Prüfung
1 Fallaufgabe

Credit Points
6 (Anrechenbar auf Studiengänge bei inhaltlicher Übereinstimmung)

Exklusiv: Die Online-Variante
mit über 7 % Preisvorteil.

Melden Sie sich jetzt online an und testen Sie den Zertifikatskurs 4 Wochen lang kostenlos. 

Inhalte der Studienmaterialien

Heft 1: Personalführung
  • Führung und Führungsstile
  • Führung von Teams
  • Mitarbeitermotivation
  • Personalbeurteilung als Führungsaufgabe
Heft 2: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
  • Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
  • Arbeit und Leistung
  • Individuum und Erwerbsleben
  • Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung
  • Interaktion in Organisationen: Führung und Teamarbeit
  • Organisationen aus psychologischer Perspektive – mehr als nur ein Organigramm
Heft 3: Soziale Kognition – Grundlagen sozialer Informationsverarbeitung und sozialen Verhaltens
  • Der Prozess der sozialen Informationsverarbeitung
  • Eindrucksbildung über Personen und deren Verhalten
  • Heuristiken als besondere Form sozialer Informationsverarbeitung
Heft 4: Gruppen
  • Wesensmerkmale und Funktionen von Gruppen
  • Auswahl, Bildung und Entwicklung von Gruppen
  • Leistung in Gruppen
  • Meinungsbildung und Entscheidungsfindung in Gruppen
Heft 5: Sozialer Einfluss
  • Wie die Anwesenheit anderer unsere Leistung beeinflusst – Soziale Erleichterung und soziale Hemmung
  • Konformität und Innovation – Der Einfluss von Mehr- und Minderheiten
  • Judostrategien – Strategische soziale Einflussnahme

Der Kurs ist anrechenbar auf diesen Studiengang:

Ihre Kursleiterin

Leoni Schilling, M.Sc.

Studium der Psychologie (B.Sc.) und Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), Schwerpunkte: Nachhaltiges Personal- und Ressourcenmanagement, Sozialpsychologie und Beratung, derzeit Promotion an der Universität Bremen im Bereich Wirtschafts- und Sozialpsychologie. 

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