
Inhalte des Kurses Psychologie für Führungskräfte
- Personalführung – Schlüsselqualifikationen und Führungsstile
- Motivationstheorien und Arbeitszufriedenheit
- Arbeit, Leistung und Persönlichkeit
- Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbeurteilung
- Organisation aus psychologischer Perspektive
- soziale Kognition – Grundlagen sozialer Informationsverarbeitung
- sozialer Einfluss
- Gruppen – Entwicklung, Funktion und Leistung in Gruppen
- Menschenbilder in der Organisationslehre
- Gestaltung der Beziehung zu einzelnen Mitarbeitenden
- Kommunikation und Führung – gesprächspsychologische Grundlagen, Feedback, Storytelling
- Führungsinstrumente in der Praxis
- ausgewählte Management-Tools

Der Kurs Psychologie für Führungskräfte ist interessant für:
- Abteilungs- und Teamleiter:innen
- Führungskräfte der mittleren und hohen Ebenen
- Interessierte am Thema Führung
- Selbstständige
- Verantwortliche im Bereich Management und Human Resources
- Betriebs- und Personalräte
Ärzte/Ärztinnen und Psychologen/Psychologinnen erhalten für den Kurs Psychologie für Führungskräfte 50 CME-Punkte.
Ihr Kurs: Anschaulich und methodisch vielfältig aufbereitet
Die Inhalte werden Ihnen durch didaktisch gestaltete Studienhefte vermittelt. Unsere Lehrenden begleiten Sie dabei.
Die Studienhefte stehen Ihnen so zur Verfügung, wie Sie am besten lernen können: Als gedrucktes Heft, das Sie nach Hause geschickt bekommen, und teilweise auch in diversen digitalen Formaten. Über Ihre Lernplattform können Sie die Studienhefte bequem als PDF herunterladen, manche auch in allen gängigen E-Book-Formaten oder sogar mit Audiofunktion.
Ihre Studienhefte werden durch Web-Based-Trainings ergänzt, in denen Sie mittels Quizaufgaben das Gelesene wiederholen, anwenden und festigen können.
Fahren Sie mit der Maus über ein Icon, um mehr über die Formate zu erfahren.






Downloads zum Kurs Psychologie für Führungskräfte
Die wichtigsten Infos zum Kurs auf einen Blick.
Jetzt herunterladen:
Informationen zum Zertifikatskurs Psychologie für Führungskräfte (PDF)
Stimmen zum Zertifikatskurs Psychologie für Führungskräfte
WARUM HABEN SIE SICH FÜR EINE WEITERBILDUNG AN DER APOLLON HOCHSCHULE ENTSCHIEDEN?
Als Leiter eines Rettungsdienstes mit Personalverantwortung für über 350 Menschen ist es mir sehr wichtig, meine Kenntnisse und Fähigkeiten aktuell zu halten, sie an die aktuellen Herausforderungen im sich rasant verändernden Gesundheitswesen anzupassen und mich auch persönlich weiterzuentwickeln. Mein neu erlerntes Wissen konnte ich in meinem Arbeitsumfeld bereits mehrfach erfolgreich anwenden. Hochschulzertifikate sind nach meiner Erfahrung nach für Menschen, die schon eine Weile im Berufsleben stehen und sich ganz gezielt auf akademischem Niveau weiterbilden möchten, bestens geeignet. So macht lebenslanges Lernen Spaß!
Thomas Adrian, Zertifikatskurs Psychologie für Führungskräfte
Mehr zu Herrn Adrian sowie unseren weiteren Absolventinnen und Absolventen finden Sie unter Stimmen & Geschichten.
Der Kurs Psychologie für Führungskräfte im Überblick
ZFU-Zulassungsnummer
158714c
Kursgebühr
158,- Euro/Monat = 790,- Euro/gesamter Zertifikatskurs
Kursgebühr Online-Variante
147,- Euro/Monat = 735,- Euro/gesamter Zertifikatskurs
Kursdauer
5 Monate (kostenlose Verlängerung 2,5 Monate)
Zertifikat
bei erfolgreiche Bearbeitung der Fallaufgabe
Studienmaterial
5 Studienhefte, 2 Onlinelektionen, Zugang zum Literaturpaket "Psychologie" von SpringerLink
Prüfung
1 Fallaufgabe
Kurselemente
- Führung und Führungsstile
- Führung von Teams
- Mitarbeitermotivation
- Personalbeurteilung als Führungsaufgabe
- Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
- Arbeit und Leistung
- Individuum und Erwerbsleben
- Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung
- Interaktion in Organisationen: Führung und Teamarbeit
- Organisationen aus psychologischer Perspektive – mehr als nur ein Organigramm
- Der Prozess der sozialen Informationsverarbeitung
- Eindrucksbildung über Personen und deren Verhalten
- Heuristiken als besondere Form sozialer Informationsverarbeitung
- Wesensmerkmale und Funktionen von Gruppen
- Auswahl, Bildung und Entwicklung von Gruppen
- Leistung in Gruppen
- Meinungsbildung und Entscheidungsfindung in Gruppen
- Wie die Anwesenheit anderer unsere Leistung beeinflusst – Soziale Erleichterung und soziale Hemmung
- Konformität und Innovation – Der Einfluss von Mehr- und Minderheiten
- Judostrategien – Strategische soziale Einflussnahme
Der Kurs ist anrechenbar auf diesen Studiengang:

Ihre Kursleiterin
Leoni Schilling, M. Sc.
Studium der Psychologie (B. Sc.) und Wirtschaftspsychologie (M. Sc.), Schwerpunkte: Nachhaltiges Personal- und Ressourcenmanagement, Sozialpsychologie und Beratung, derzeit Promotion an der Universität Bremen im Bereich Wirtschafts- und Sozialpsychologie.