Human Resource Management

Personal mit Weitblick managen,
entwickeln und führen

Der Kurs im Überblick:

Dauer: 5 Monate

Credits: 7

Prüfung: 1 Fallaufgabe + 1 Klausur

ZFU-Nummer
133305c


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Human Resource Management

Gutes Personalmanagement ist eine wichtige Säule für den Erfolg eines Unternehmens: angefangen von der Auswahl geeigneter Bewerber/-innen  über den passenden Einsatz von Personal bis hin zu dessen kontinuierlichen Entwicklung im Unternehmen.

Speziell das Gesundheitswesen ist ein dynamisches, personalintensives und heterogenes Arbeitsfeld – umso wichtiger also, dass Wissen, Fähigkeiten, Kapazitäten und Motivation von Mitarbeiter/-innen optimal genutzt werden. Um die wichtigen Schlüsselkompetenzen nachhaltig zu binden, ist eine weitsichtige Personalentwicklung spielentscheidend. 

Der Kurs Human Resource Management gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die verschiedenen Dimensionen des Personalmanagements, über Personalentwicklung und -führung. Im Sinne einer Personalstrategie können Sie den Bedarf analysieren sowie die Personalbeschaffung systematisch planen und umsetzen.

Video zum Kurs Human Resource Management

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Um ein effizientes Kostenmanagement zu realisieren, wissen Sie um Lohnformen und Freisetzungsmöglichkeiten. Ebenso sind Ihnen Aspekte der Führungsproblematik bewusst und Sie können verschiedene Führungsstile unterscheiden, um Ihr Führungsverhalten gezielt zu optimieren. Für eine proaktive Personalentwicklung können Sie Bedarfe und Methoden einschätzen und sinnvolle Maßnahmen für und mit Mitarbeiter/-innen Ihres Unternehmens entwickeln.

Online-Variante

In der papierlosen Kursvariante nutzen Sie ausschließlich digitale Studienunterlagen und sparen somit Kursgebühren!

MEHR ERFAHREN

Inhalte des Kurses Human Resource Management

  • Verfahren zur Bestimmung des Personalbedarfs und zur Analyse des Personalbestands
  • Komponenten des Personaleinsatzes und der Entlohnung
  • Bedeutung und Herausforderungen der Leistungsbeurteilung
  • Personalführung und Motivation als wichtige Basis des Human Resource Managements
  • unterschiedliche Führungsstile und Kompetenzen von Führungskräften
  • Mitarbeiterqualifizierung und Methoden der Personalentwicklung

Der Kurs Human Resource Management ist ideal für:

  • Mitarbeiter/-innen von Personalabteilungen, die einen Überblick über das Personalmanagement erhalten oder ihr Wissen aktualisieren wollen,
  • Fach- und Führungskräfte, die sich mit Personalaufgaben beschäftigen, z. B. Pflegedienstleitungen und therapeutische Leitungen.

Für die Teilnahme können 25 Fortbildungspunkte für die Registrierung beruflich Pflegender angerechnet werden.

Ihr Kurs: Anschaulich und methodisch vielfältig erklärt

Die Inhalte werden Ihnen durch didaktisch gestaltete Studienhefte vermittelt. Unsere Lehrenden begleiten Sie dabei.

Die Studienhefte stehen Ihnen so zur Verfügung, wie Sie am besten lernen können: Als gedrucktes Heft, das Sie nach Hause geschickt bekommen, und teilweise auch in diversen digitalen Formaten. Über Ihre Lernplattform können Sie die Studienhefte bequem als PDF herunterladen, manche auch in allen gängigen E-Book-Formaten oder sogar mit Audiofunktion.

Ihre Studienhefte werden durch Web-Based-Trainings ergänzt, in denen Sie mittels Quizaufgaben das Gelesene wiederholen, anwenden und festigen können.

Fahren Sie mit der Maus über ein Icon, um mehr zu den Formaten zu erfahren.

Download zum Kurs Human Resource Management

Probelektion (Studienheft)

Human Resource Management im Überblick

ZFU-Zulassungsnummer
133305c

Kursgebühr
174,- Euro/Monat = 870,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursgebühr Online-Variante
162,- Euro/Monat = 810,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursdauer
5 Monate (kostenlose Verlängerung 2,5 Monate)

Zertifikat
bei erfolgreiche Bearbeitung der Fallaufgabe + Klausur

Studienmaterial
6 Studienhefte / Zugang u. a. zu Literaturpaketen "Psychologie" und "Wirtschaft" von SpringerLink

Prüfung
1 Fallaufgabe + 1 Klausur

Credit Points
7 (Anrechenbar auf Studiengänge bei inhaltlicher Übereinstimmung)

Exklusiv: Die Online-Variante
mit über 7 % Preisvorteil.

Melden Sie sich jetzt online an und testen Sie den Zertifikatskurs 4 Wochen lang kostenlos. 

Kurselemente

Heft 1: Personalmanagement I
  • Umfeld der Personalarbeit
  • Systematik der Personalarbeit
  • Organisation der Personalarbeit
  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbestandsanalyse
Heft 2: Personalmanagement II
  • Personalbeschaffung (Recruiting)
  • Personaleinsatzmanagement
  • Personalkostenmanagement
  • Personalfreisetzung
Heft 3: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
  • Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
  • Arbeit und Leistung
  • Individuum und Erwerbsleben
  • Verfahren der Personalauswahl und – entwicklung
  • Interaktion in Organisationen: Führung und Teamarbeit
  • Organisationen aus psychologischer Perspektive – mehr als nur ein Organigramm
Heft 4: Arbeitsrecht
  • Wirksamer Arbeitsvertrag
  • Das bestehende Arbeitsverhältnis – Rechte des Arbeitnehmers
  • Das bestehende Arbeitsverhältnis – Pflichten des Arbeitnehmers
  • Das bestehende Arbeitsverhältnis – Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
  • Haftung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Teilzeitarbeit und Minijobs
  • Betriebsrat und Personalrat
  • Abgrenzung von freiberuflicher/selbstständiger Tätigkeit zur abhängigen Beschäftigung
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Betriebsübergang
Heft 5: Personalentwicklung
  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Bereiche der Personalentwicklung
  • Strategische Personalentwicklung
  • Rolle und Selbstverständnis der Personalentwicklung
Heft 6: Personalführung
  • Führung und Führungsstile
  • Führung von Teams
  • Mitarbeitermotivation
  • Personalbeurteilung als Führungsaufgabe

Ihre Kursleiterin

Prof. Dr. P.H. Johanne Pundt MPH

Sozial- und Gesundheitswissenschaftlerin (FU und TU Berlin); wissenschaftliche Tätigkeiten u.a. an der Universität Bielefeld, Fakultät für Gesundheitswissenschaften; seit 2009 Dekanin Gesundheitswirtschaft und seit September 2017 Präsidentin an der APOLLON Hochschule.

Zum Profil von Prof. Dr. Johanne Pundt

 

 

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