Inhalte des Kurses Betriebliches Demografiemanagement
- Sozioökonomische und politische Grundlagen alternder Belegschaften
- Hintergründe, quantitative Verbreitung und Probleme von Age-Management in Unternehmen
- Handlungsfelder von Age-Management
- Unternehmenskultur und Gesundheit
- Die Ausgestaltung von Arbeitsplätzen
- Gesundes Führen
Betriebliches Demografiemanagement ist interessant für:
- Mitarbeiter/-innen im Personalmanagement
- Mitarbeiter/-innen im Gesundheitsmanagement
- Führungskräfte
- Personalberater/-innen
- Unternehmensberater/-innen
- Personalentwickler/-innen und Talentmanager/-innen
- Personalreferenten/Personalreferentinnen
- Personaldisponenten/Personaldisponentinnen
- HR Business Partner
Ihr Kurs: Anschaulich und methodisch vielfältig erklärt
Die Inhalte werden Ihnen durch didaktisch gestaltete Studienhefte vermittelt. Unsere Lehrenden begleiten Sie dabei.
Die Studienhefte stehen Ihnen so zur Verfügung, wie Sie am besten lernen können: Als gedrucktes Heft, das Sie nach Hause geschickt bekommen, und teilweise auch in diversen digitalen Formaten. Über Ihre Lernplattform können Sie die Studienhefte bequem als PDF herunterladen, manche auch in allen gängigen E-Book-Formaten oder sogar mit Audiofunktion.
Ihre Studienhefte werden durch Web-Based-Trainings ergänzt, in denen Sie mittels Quizaufgaben das Gelesene wiederholen, anwenden und festigen können.
Fahren Sie mit der Maus über ein Icon, um mehr zu den Formaten zu erfahren.
Downloads zum Kurs Betriebliches Demografiemanagement
Alternde Belegschaften
Betriebliches Demografiemanagement im Überblick
ZFU-Zulassungsnummer
170217c
Kursgebühr
162,- Euro/Monat = 648,- Euro/gesamter Zertifikatskurs
Kursgebühr Online-Variante
150,- Euro/Monat = 600,- Euro/gesamter Zertifikatskurs
Kursdauer
4 Monate (kostenlose Verlängerung 2 Monate)
Zertifikat
bei erfolgreiche Bearbeitung der Fallaufgabe
Studienmaterial
4 Studienhefte, 1 Online-Buch, 1 Web-Based-Training (WBT)
Prüfung
1 Fallaufgabe
Credit Points
5 (Anrechenbar auf Studiengänge bei inhaltlicher Übereinstimmung)
Kurselemente
- Entwicklungen: Demografie und Arbeitsmarkt
- Schwerpunkt ältere Beschäftigte: Auswirkungen hoher Erwerbstätigenquote
- Veränderungen des Erwerbslebens und Folgen für ältere Beschäftigte
- Politische Reformen
- Grundlagen
- Verbreitung betrieblicher Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung Älterer
- Probleme bzw. Schwachpunkte umgesetzter Maßnahmen und Lösungen
- Probleme der weiteren Verbreitung und Lösungen
- Grundlagen: berufsspezifische Erkrankungen und Erwerbsunfähigkeiten
- Zusammenhang von berufs- bzw. Tätigkeitsgruppen und Erkrankungen
- Physische Gefährdungen am Arbeitsplatz
- Psychische Belastungen
- Voraussetzungen für längere Lebensarbeitszeiten und produktive Arbeit im höheren Lebensalter
- Begleitheft zum Buch Sozialkapital
- Sozialkapital – Konzepte, Messung und Ergebnisse
- Kultur und Gesundheit
- Führung und Gesundheit
- Beziehungsklima und Gesundheit
- Sozialkapital und Betriebsergebnisse
Der Kurs ist anrechenbar auf diesen Studiengang
Ihre Kursleiterin
Andrea Reinecke
Hat Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre studiert und Weiterbildungen zum Master of Laws, Master of Public Health und Master of Arts in Arbeits- und Organisationspsychologie absolviert. Sie war u. a. viele Jahre als Expertin für Tarifpolitik und Personalleiterin tätig und unterstützt heute Unternehmen in Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.
