Betriebliches
Demografiemanagement

Maßnahmen für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg

Der Kurs im Überblick:

Dauer: 4 Monate

Credits: 5

Prüfung: 1 Fallaufgabe

ZFU-Nr.: 170217c

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Inhalte

Betriebliches Demografiemanagement

Der demografische Wandel zeichnet sich auch in der Arbeitswelt ab: die Zahl der älteren Erwerbstätigen nimmt zu und die jüngeren, geburtenschwächeren Generationen füllen nur unzureichend die Lücken, wenn Fachkräfte in Rente gehen. Somit stehen Unternehmen jeder Größenordnung vor großen Herausforderungen und müssen unter Umständen ihre Personalpolitik neu ausrichten.

Der Zertifikatskurs „Betriebliches Demografiemanagement“ hilft Ihnen, Potenziale der alternden Belegschaft besser zu erkennen und zu nutzen. Es werden Ihnen im Kurs zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten der Organisationsentwicklung und des Personalmanagements aufgezeigt, die das Potenzial sowie die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden aufdecken und fördern.

Der Kurs kurz vorgestellt:

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Um die Situation Ihres Betriebes richtig einschätzen zu können, beschäftigen Sie sich im Kurs zunächst mit den Entwicklungen der Altersstruktur in den verschiedenen Branchen und Berufsgruppen und erhalten einen Überblick über aktuelle politische sowie sozioökonomische Veränderungen des Arbeitsmarktes. Damit insbesondere ältere Mitarbeitende als Wissenstragende mehr geschätzt werden und lange im Unternehmen wirken können, lernen Sie ein breites Spektrum an Handlungsfeldern kennen: von Qualifizierung, Wissensmanagement, Arbeitsorganisation über Gesundheitsmanagement bis hin zur Führungs- und Unternehmenskultur.

Die Handlungsfelder werden Ihnen anschaulich anhand von Praxisbeispielen nähergebracht und Sie setzen sich mit den wirtschaftlichen Effekten sowie Hindernissen der einzelnen Ansatzpunkte auseinander. Im Handlungsfeld Führungs- und Unternehmenskultur vertiefen Sie beispielsweise Ihre Kenntnisse zu den Zusammenhängen von Unternehmenskultur, Gesundheit und Führung und erfahren ganz konkret, wie eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur von Führungskräften (mit)gestaltet und langfristig in Betrieben etabliert werden kann.

Mithilfe des Kurses lernen Sie, welche Maßnahmen im Personalmanagement greifen, um die Bedürfnisse einer alternden Belegschaft zu erfüllen und wissen ihre Kompetenzen und Erfahrungswerte nachhaltig für den Unternehmenserfolg zu nutzen.

Online-Variante

In der papierlosen Kursvariante nutzen Sie ausschließlich digitale Studienunterlagen und sparen somit Kursgebühren!

MEHR ERFAHREN

Inhalte des Kurses Betriebliches Demografiemanagement

sozioökonomische und politische Grundlagen alternder Belegschaften
Hintergründe, quantitative Verbreitung und Probleme von Age-Management in Unternehmen
Handlungsfelder des Age-Managements
Unternehmenskultur und Gesundheit
Ausgestaltung von Arbeitsplätzen
gesundes Führen

Der Kurs Betriebliches Demografiemanagement ist interessant für:

Mitarbeitende im Personalmanagement
Mitarbeitende im Gesundheitsmanagement
Führungskräfte
Personalberatende
Unternehmensberatende
Personen, die tätig in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement sind
Personalreferierende
Personaldisponenten und Personaldisponentinnen
Mitarbeitende aus allen Bereichen des HR

Ihr Kurs: Anschaulich und methodisch vielfältig aufbereitet

Die Inhalte werden Ihnen durch didaktisch gestaltete Studienhefte vermittelt. Unsere Lehrenden begleiten Sie dabei.

Die Studienhefte stehen Ihnen so zur Verfügung, wie Sie am besten lernen können: Als gedrucktes Heft, das Sie nach Hause geschickt bekommen, und teilweise auch in diversen digitalen Formaten. Über Ihre Lernplattform können Sie die Studienhefte bequem als PDF herunterladen, manche auch in allen gängigen E-Book-Formaten oder sogar mit Audiofunktion.

Ihre Studienhefte werden durch Web-Based-Trainings ergänzt, in denen Sie mittels Quizaufgaben das Gelesene wiederholen, anwenden und festigen können.

Fahren Sie mit der Maus über ein Icon, um mehr über die Formate zu erfahren.

Downloads zum Kurs Betriebliches Demografiemanagement

Alternde Belegschaften

Probeartikel zum Download (PDF)

Die wichtigsten Infos zum Kurs auf einen Blick.

Jetzt herunterladen:

Informationen zum Zertifikatskurs Betriebliches Demografiemanagement (PDF)

Der Kurs Betriebliches Demografiemanagement im Überblick

ZFU-Zulassungsnummer
170217c

Kursgebühr
162,- Euro/Monat = 648,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursgebühr Online-Variante
150,- Euro/Monat = 600,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursdauer
4 Monate (kostenlose Verlängerung 2 Monate)

Zertifikat
bei erfolgreiche Bearbeitung der Fallaufgabe

Studienmaterial
4 Studienhefte, 1 Online-Buch, 1 Web-Based-Training (WBT)

Prüfung
1 Fallaufgabe

Credit Points
5 (anrechenbar auf Studiengänge bei inhaltlicher Übereinstimmung)

Exklusiv: Die Online-Variante
mit über 7 % Preisvorteil.

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Kurselemente

Entwicklungen: Demografie und Arbeitsmarkt
Schwerpunkt ältere Beschäftigte: Auswirkungen hoher Erwerbstätigenquote
Veränderungen des Erwerbslebens und Folgen für ältere Beschäftigte
Politische Reformen

Grundlagen
Verbreitung betrieblicher Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung Älterer
Probleme bzw. Schwachpunkte umgesetzter Maßnahmen und Lösungen
Probleme der weiteren Verbreitung und Lösungen

Grundlagen: berufsspezifische Erkrankungen und Erwerbsunfähigkeiten
Zusammenhang von berufs- bzw. Tätigkeitsgruppen und Erkrankungen
Physische Gefährdungen am Arbeitsplatz
Psychische Belastungen
Voraussetzungen für längere Lebensarbeitszeiten und produktive Arbeit im höheren Lebensalter

Begleitheft zum Buch Sozialkapital
Sozialkapital – Konzepte, Messung und Ergebnisse
Kultur und Gesundheit
Führung und Gesundheit
Beziehungsklima und Gesundheit
Sozialkapital und Betriebsergebnisse

Einführung Generationenmanagement
Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
Soziale Unterstützung und Führungsverhalten

Der Kurs ist anrechenbar auf diesen Studiengang

Master Angewandte Gerontologie

Ihre Kursleiterin

Andrea Reinecke

Hat Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre studiert und Weiterbildungen zum Master of Laws, Master of Public Health und Master of Arts in Arbeits- und Organisationspsychologie absolviert. Sie war u. a. viele Jahre als Expertin für Tarifpolitik und Personalleiterin tätig und unterstützt heute Unternehmen in Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.