Betriebliches
Demografiemanagement

Maßnahmen für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg

Der Kurs im Überblick:

Dauer: 4 Monate

Credits: 5

Prüfung: 1 Fallaufgabe

ZFU-Nr.: 170217c


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Betriebliches Demografiemanagement

Der demografische Wandel zeichnet sich auch in der Arbeitswelt ab: die Zahl der älteren Erwerbstätigen nimmt zu und die jüngeren, geburtenschwächeren Generationen füllen nur unzureichend die Lücken, wenn Fachkräfte in Rente gehen. Somit stehen Unternehmen jeder Größenordnung vor großen Herausforderungen und müssen unter Umständen ihre Personalpolitik neu ausrichten.

Der Zertifikatskurs „Betriebliches Demografiemanagement“ hilft Ihnen, Potenziale älterer Mitarbeiter besser zu erkennen und zu nutzen. Es werden Ihnen im Kurs zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten der Organisationsentwicklung und des Personalmanagements aufgezeigt, die das Potenzial sowie die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden aufdecken und fördern.

Video: Der Kurs Betriebliches Demografiemanagement kurz vorgestellt

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Um die Situation Ihres Betriebes richtig einschätzen zu können, beschäftigen Sie sich im Kurs zunächst mit den Entwicklungen der Altersstruktur in den verschiedenen Branchen und Berufsgruppen und erhalten einen Überblick über aktuelle politische sowie sozioökonomische Veränderungen des Arbeitsmarktes. Damit insbesondere ältere Mitarbeitende als Wissensträger/-innen mehr geschätzt werden und lange im Unternehmen wirken können, lernen Sie ein breites Spektrum an Handlungsfeldern kennen: von Qualifizierung, Wissensmanagement, Arbeitsorganisation über Gesundheitsmanagement bis hin zur Führungs- und Unternehmenskultur.

Die Handlungsfelder werden Ihnen anschaulich anhand von Praxisbeispielen nähergebracht und Sie setzen sich mit den wirtschaftlichen Effekten sowie Hindernissen der einzelnen Ansatzpunkte auseinander. Im Handlungsfeld Führungs- und Unternehmenskultur vertiefen Sie beispielsweise Ihre Kenntnisse zu den Zusammenhängen von Unternehmenskultur, Gesundheit und Führung und erfahren ganz konkret, wie eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur von Führungskräften (mit)gestaltet und langfristig in Betrieben etabliert werden kann.

Mithilfe des Kurses lernen Sie, welche Maßnahmen im Personalmanagement greifen, um die Bedürfnisse einer alternden Belegschaft zu erfüllen und wissen ihre Kompetenzen und Erfahrungswerte nachhaltig für den Unternehmenserfolg zu nutzen.

Online-Variante

In der papierlosen Kursvariante nutzen Sie ausschließlich digitale Studienunterlagen und sparen somit Kursgebühren!

MEHR ERFAHREN

Inhalte des Kurses Betriebliches Demografiemanagement

  • Sozioökonomische und politische Grundlagen alternder Belegschaften
  • Hintergründe, quantitative Verbreitung und Probleme von Age-Management in Unternehmen
  • Handlungsfelder von Age-Management
  • Unternehmenskultur und Gesundheit
  • Die Ausgestaltung von Arbeitsplätzen
  • Gesundes Führen

Betriebliches Demografiemanagement ist interessant für:

  • Mitarbeiter/-innen im Personalmanagement
  • Mitarbeiter/-innen im Gesundheitsmanagement
  • Führungskräfte
  • Personalberater/-innen
  • Unternehmensberater/-innen
  • Personalentwickler/-innen und Talentmanager/-innen
  • Personalreferenten/Personalreferentinnen
  • Personaldisponenten/Personaldisponentinnen
  • HR Business Partner

Ihr Kurs: Anschaulich und methodisch vielfältig erklärt

Die Inhalte werden Ihnen durch didaktisch gestaltete Studienhefte vermittelt. Unsere Lehrenden begleiten Sie dabei.

Die Studienhefte stehen Ihnen so zur Verfügung, wie Sie am besten lernen können: Als gedrucktes Heft, das Sie nach Hause geschickt bekommen, und teilweise auch in diversen digitalen Formaten. Über Ihre Lernplattform können Sie die Studienhefte bequem als PDF herunterladen, manche auch in allen gängigen E-Book-Formaten oder sogar mit Audiofunktion.

Ihre Studienhefte werden durch Web-Based-Trainings ergänzt, in denen Sie mittels Quizaufgaben das Gelesene wiederholen, anwenden und festigen können.

Fahren Sie mit der Maus über ein Icon, um mehr zu den Formaten zu erfahren.

Downloads zum Kurs Betriebliches Demografiemanagement

Probelektion (Studienheft)

Alternde Belegschaften

Probeartikel zum Download (PDF)

Betriebliches Demografiemanagement im Überblick

ZFU-Zulassungsnummer
170217c

Kursgebühr
146,- Euro/Monat = 584,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursgebühr Online-Variante
136,- Euro/Monat = 544,- Euro/gesamter Zertifikatskurs

Kursdauer
4 Monate (kostenlose Verlängerung 2 Monate)

Zertifikat
bei erfolgreiche Bearbeitung der Fallaufgabe

Studienmaterial
4 Studienhefte, 1 Online-Buch, 1 Web-Based-Training (WBT)

Prüfung
1 Fallaufgabe

Credit Points
5 (Anrechenbar auf Studiengänge bei inhaltlicher Übereinstimmung)

Exklusiv: Die Online-Variante
mit über 7 % Preisvorteil.

Melden Sie sich jetzt online an und testen Sie den Zertifikatskurs 4 Wochen lang kostenlos. 

Inhalte der Studienmaterialien

Heft 1: Alternde Belegschaften
  • Entwicklungen: Demografie und Arbeitsmarkt
  • Schwerpunkt ältere Beschäftigte: Auswirkungen hoher Erwerbstätigenquote
  • Veränderungen des Erwerbslebens und Folgen für ältere Beschäftigte
  • Politische Reformen
Heft 2: Generationenmanagement in Unternehmen
  • Grundlagen
  • Verbreitung betrieblicher Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung Älterer
  • Probleme bzw. Schwachpunkte umgesetzter Maßnahmen und Lösungen
  • Probleme der weiteren Verbreitung und Lösungen
Heft 3: Alternsgerechtes Arbeitsumfeld
  • Grundlagen: berufsspezifische Erkrankungen und Erwerbsunfähigkeiten
  • Zusammenhang von berufs- bzw. Tätigkeitsgruppen und Erkrankungen
  • Physische Gefährdungen am Arbeitsplatz
  • Psychische Belastungen
  • Voraussetzungen für längere Lebensarbeitszeiten und produktive Arbeit im höheren Lebensalter
Heft 4: Unternehmenskultur und Gesundheit
  • Begleitheft zum Buch Sozialkapital
  • Sozialkapital – Konzepte, Messung und Ergebnisse
  • Kultur und Gesundheit
  • Führung und Gesundheit
  • Beziehungsklima und Gesundheit
  • Sozialkapital und Betriebsergebnisse

Der Kurs ist anrechenbar auf diesen Studiengang

Ihre Kursleiterin

Andrea Reinecke

Hat Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre studiert und Weiterbildungen zum Master of Laws, Master of Public Health und Master of Arts in Arbeits- und Organisationspsychologie absolviert. Sie war u. a. viele Jahre als Expertin für Tarifpolitik und Personalleiterin tätig und unterstützt heute Unternehmen in Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

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