Wo können Unternehmen ansetzen, um Frauen als Fachkräfte zu gewinnen?

Rahmenbedingungen und Lohnlücke entscheidend

Frauen leisten im Vergleich zu Männern täglich mehr unbezahlte Sorgearbeit (Care Arbeit), häufig im familiären Umfeld oder in Form von Ehrenämtern.  Vor diesem Hintergrund sind die beruflichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmerinnen ausschlaggebend bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sind nur einige Schlagworte. 

Ein weiteres Kriterium ist die Gender Pay Gap, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Diese lag 2023 bei 18 %, die Frauen pro Arbeitsstunde weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen, und macht Deutschland zu einem der Schlusslichter im europäischen Vergleich.  Kombiniert mit der Care Arbeit hat dieser wirtschaftliche Nachteil zur Folge, dass Frauen vermehrt in Teilzeit beschäftigt sind oder zugunsten der Sorgearbeit gänzlich auf eine bezahlte Tätigkeit verzichten und somit als qualifizierte Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen. 

Blogartikel "Frauen im Job"

Perspektiven schaffen 

Neben den obengenannten Rahmenbedingungen ist ein weiteres Kriterium für die Unternehmenswahl die Möglichkeit zur betrieblichen Weiterbildung. Vor allem nach einer längeren Auszeit, beispielsweise durch die Pflege und Betreuung von Angehörigen, unterstützt eine Fortbildung Arbeitnehmerinnen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben und bietet Unternehmen zugleich den Vorteil, gezielt in dem Bereich mit dem für sie höchsten Bedarf zu qualifizieren und sich so die dringend benötigten Fachkräfte zu sichern.

Nutzen Sie die Möglichkeiten, Ihre Arbeitnehmerinnen weiterzubilden und dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Wählen Sie aus unserem vielseitigen Weiterbildungsangebot die für Sie und Ihre Beschäftigten passenden Qualifizierungen, wie beispielsweise:

• Bachelor Angewandte Therapiewissenschaften (B. Sc.) 
• Ernährungsberater:in (Zertifikatskurs)
• Master Public Health: Umwelt & Gesundheit 
• Krankenkassenmanagement (Zertifikatskurs)
• Rechtsfragen in der Pflege (Zertifikatskurs)
• Master Digital Health (M. A.)
• Bachelor Medizin- und Gesundheitstechnologie-Management (B. A.)

sowie aus zahlreichen weiteren Studiengängen und Zertifikatskursen.