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Prof. Dr. Argang Ghadiri

  • Studium: Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und Universität Duisburg-Essen
  • Promotion: Universität Duisburg-Essen (Dr. rer. oec.)
  • Professorale Laufbahn: APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft
  • E-Mail:argang.ghadiri@apollon-hochschule.de
  • Telefon: +49 421 378266-736

Prof. Dr. Argang Ghadiri, geboren am 9. Mai 1985 in Köln, studierte Betriebswirtschaftslehre in Sankt Augustin, St. Gallen, Duisburg und Helsinki. Seit 2010 ist er in der Forschung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements tätig und in der Lehre an verschiedenen Hochschulen aktiv. In seiner Promotion zum Dr. rer. oec. setzte er sich mit Gesundheit aus psychologischer, neurowissenschaftlicher und ökonomischer Sicht auseinander. Seine Arbeiten wurden mehrfach ausgezeichnet sowie durch nationale und internationale Stipendien gefördert.

Als Auditor im Rahmen des Corporate Health Awards auditiert er seit 2015 Gesundheitsmanagementsysteme von Unternehmen und Hochschulen in Deutschland. Weitere praktische Erfahrungen in der Gesundheitsbranche sammelte er unter anderem als Leiter der Abteilung Business Development bei der brainLight GmbH.

Seit 2023 verstärkt Prof. Dr. Argang Ghadiri die APOLLON Hochschule mit seiner Professur für Betriebliches Gesundheitsmanagement und ist zuständig für die Module „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, „Psychische Gesundheit bei Erwerbstätigkeiten“ und „Gesunde Führung in Unternehmen“. 

Wissenschaftliche Qualifikationen

Jahr  
Seit 2023 Berufung Professur für Betriebliches Gesundheitsmanagement, APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft in Bremen
2014-2020 Promotion (Dr. rer. oec.), Universität Duisburg-Essen
2012-2014 Studium „Neuroscience of Leadership” (Post Graduate Certificate), Middlesex University London & Neuroleadership Institute
2010-2012 Studium Betriebswirtschaftslehre (Master), Universität Duisburg-Essen & Aalto School of Economics
2007-2010 Studium Betriebswirtschaftslehre (Bachelor), Hochschule Bonn-Rhein-Sieg & FHS St. Gallen

Beruflicher Werdegang (Auswahl)

Jahr  
Seit 2023 Berufung Professur für Betriebliches Gesundheitsmanagement, APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft in Bremen
2021-2023 Dozent an der FOM Hochschule in Deutschland (Neuss, Wuppertal) und China (Wuhan, Taiyuan)
2021-2023 Leiter der Abteilung Business Development bei der brainLight GmbH, Goldbach
2010-2023 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sankt Augustin
Seit 2017 Modulverantwortlicher und Dozent im Weiterbildungsstudiengang „Prävention und Employability“ an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Hennef
Seit 2015 Auditor im Rahmen des Corporate Health Awards bei der EuPD Research GmbH, Bonn
Seit 2014 Mit-Gründer und Gesellschafter der SCOAP-Profile GmbH, Luzern

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

  • Ghadiri, A., Sturz, D.-L., & Mohajerzad, H. (2022). Associations between Health Education and Mental Health, Burnout, and Work Engagement by Application of Audiovisual Stimulation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 9370.
  • Singh, U., Ghadiri, A., Weimar, D., & Prinz, J. (2020). "Let’s have a break": An experimental comparison of work-break interventions and their impact on performance. Journal of Business Research, 112, 128-135.
  • Scholz, A., Ghadiri, A., Singh, U., Wendsche, J., Peters, T., & Schneider, S. (2018). Functional work breaks in a high-demanding work environment: an experimental field study. Ergonomics, 61(2), 255-264.
  • Wendsche, J., Ghadiri, A., Wegge, J., & Bengsch, A. (2017). Antecedents and Outcomes of Nurses’ Rest Break Organization: A Scoping Review. International Journal of Nursing Studies, 75, 65-80.
  • Cusumano, V., Ghadiri, A., Heister, M., et al. (2017). Psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz - Herausforderungen aus sozialversicherungswissenschaftlicher Perspektive. Zeitschrift für Arbeit- und Sozialrecht, 2(7), 58-78.
  • Scholz, A., Wendsche, J., Ghadiri, A., Singh, U., Peters, T., & Schneider, S. (2017). Methods in Experimental Work Break Research: A Scoping Review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 3844.
  • Ghadiri, A. (2017). Bedürfnisse messen - Eine empirische Studie im organisationalen Kontext. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZFO), 1(86), 18–23.
  • Ghadiri, A. (2016). Arbeitspausen in der betrieblichen Gesundheitsförderung - Ein Vorgehensmodell für die systematische Implementierung von gesunden Pausen. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZFO), 4(85), 270-276.
  • Wollseiffen, P., Ghadiri, A., Scholz, A., Strüder, H. K., Herpers, R., Peters, T., & Schneider, S. (2016). Short Bouts of Intensive Exercise During the Workday Have a Positive Effect on Neurocognitive Performance. Stress and Health, 32(5), 514-523.
  • Habermacher, A., Ghadiri, A., & Peters, T. (2014). The case for basic human needs in coaching: A neuroscientific perspective - The SCOAP Coach Theory. The Coaching Psychologist, 10(1), 7-16.

Fachbücher

  • Ghadiri, A., & Peters, T. (2020). Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten. Essentials. Wiesbaden: Springer.
  • Ghadiri, A., Ternès, A., & Peters, T. (2016). Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Ansätze aus Forschung und Praxis. Wiesbaden: Springer.
  • Peters, T., & Ghadiri, A. (2013). Neuroleadership - Grundlagen, Konzepte, Beispiele (2. Auflage). Wiesbaden: Gabler.
  • Ghadiri, A., Habermacher, A., & Peters, T. (2013). Neuroleadership - A Journey Through the Brain for Business Leaders. Wiesbaden: Springer.
  • Peters, T., & Ghadiri, A. (2011). Neuroleadership - Grundlagen, Konzepte, Beispiele (1. Auflage). Wiesbaden: Gabler.

Fachbeiträge in Sammelwerken

  • Ghadiri, A., & Peters, T. (2023). Kulturelle Neurowissenschaft für die Mitarbeiterführung. In M. Seidel & J. Macht (Hrsg.), China & Innovation – Was deutsche Mittelstand von China lernen kann. Wiesbaden: Springer.
  • Scholz, A., Singh, U., Ghadiri, A., & Peters, T. (2018). Nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement - Empfehlungen für die Implementierung in der Praxis. In A. Gadatsch, H. Ihne, J. Monhemius & D. Schreiber (Hrsg.), Nachhaltiges Wirtschaften im digitalen Zeitalter. Wiesbaden: Springer.
  • Ghadiri, A., & Singh, U. (2016). Entspannung und Leistungsfähigkeit durch Mind Machines. In A. Ghadiri, A. Ternes & T. Peters (Hrsg.), Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Ansätze aus Forschung und Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Habermacher, A., Peters, T., & Ghadiri, A. (2014). Das Gehirn, Entscheidungen und Unconscious Bias. In Charta der Vielfalt e.V. (Hg.): Vielfalt erkennen - Strategien für einen sensiblen Umgang mit unbewussten Vorurteilen.
  • Ghadiri, A., Habermacher, A., & Peters, T. (2014). SCOAP als Bedürfnistheorie für das Neuromarketing. In A. Ternes & I. Towers (Hrsg.), Internationale Trends in der Markenkommunikation - Was Globalisierung, neue Medien und Nachhaltigkeit erfordern. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Ghadiri, A., Peters, T., Prinz, J., & Scholz, A. (2014). Arbeitspausen als nachhaltige Investition in das Humankapital. In K. Dobersalske, N. Seeger & H. Willing (Hrsg.), Verantwortliches Wirtschaften - Nachhaltigkeit in der Betriebswirtschaftslehre. Baden-Baden: Nomos.
  • Ghadiri, A., & Peters, T. (2014). Neuroleadership - Personalführung nach neurowissenschaftlichen Grundbedürfnissen. In K. Dobersalske, N. Seeger & H. Willing (Hrsg.), Verantwortliches Wirtschaften - Nachhaltigkeit in der Betriebswirtschaftslehre. Baden-Baden: Nomos.
  • Vaziri, D. D., & Ghadiri, A., (2013). Improving Human Cognitive Processing by Applying Accessibility Standards for Information and Communication Technology. In Y. K. Dwivedi (Hrsg.), Int. Federation for Information Processing 2013. Berlin, Heidelberg: Springer.

Beiträge in Praktikerzeitschriften

  • Ghadiri, A., Peters, T., Lennart Sturz, D., & Sauer, U. (2022). Entspannung im Arbeitsalltag – Einsatz von Mentalsystemen für die betriebliche Gesundheitsförderung. Causamedic - BPA Medizin Verlag.
  • Ghadiri, A. (2019). Mehr machen, weniger planen! Personalwirtschaft, 01/2019.
  • Ghadiri, A., & Scholz, A. (2018). Warum Lehrkräfte bei Schülern abgucken sollten. Zeitschrift Schulmanagement, 06/2018.
  • Ghadiri, A., Scholz, A., Singh, U., & Peters, T. (2017). Wissenschaft trifft Praxis. Personalwirtschaft, 5/2017.
  • Ghadiri, A., Meudt, M., & Peters, T. (2015). Mimikmeditation zur Stressregulation. CO’MED - Fachmagazin für Complementär-Medizin, 21(4), 46-47.
  • Ghadiri, A., Prinz, J., Peters, T., & Kowalski, A. (2014). Beitrag von inhaltlich gestalteten Arbeitspausen für das betriebliche Gesundheitsmanagement. CO’MED - Fachmagazin für Complementär-Medizin, 20(11), 45-49.
  • Peters, T., Ghadiri, A., & Kohl, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement: audio-visuelle Entspannung kann Krankenstand senken. CO’MED - Fachmagazin für Complementär-Medizin, 19(4), 40-43.
  • Peters, T., & Ghadiri, A. (2013). Gute Führungsarbeit ist im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ein klarer Vorteil. Energie & Karriere Magazin, 03/2013, 22-23.
  • Peters, T., & Ghadiri, A. (2012). Neuroleadership – Wie unser Menschenbild die Mitarbeiterführung verändert. Personalmanager, 10, 20-23.
  • Peters, T., & Ghadiri, A. (2012). Mitarbeiter führen heißt Gehirne führen. Personalwirtschaft, 5, 67-69.
  • Peters, T., & Ghadiri, A. (2012). Der Brain-directed Man - Warum Neuroleadership für Personalmanager ein Muss ist. Personalmanagement Kongress E-Journal. 

Sonstige Beiträge

  • Ghadiri, A. (2013). Buchrezension: „Das (un)soziale Gehirn". Personalführung, 09/2013, 82-83.
  • Ghadiri, A. (2013). Glosse: „Neuroleadership vs. Gehirndoping - Bedürfnis-Checkliste statt zweifelhafter Medikamente“. Zeitschrift für Führung und Organisation, 6 (82), 412-413.

Beiträge auf Fachkonferenzen (Auswahl)

  • Hochschulmanagement – Verband der Hochschullehrer: How fit are you Prof? Eine Befragung zum Gesundheitszustand von Professor/innen an deutschen Universitäten (Shortpaper mit Prinz, Jackenkroll und Julmi), Februar 2020 in Wien
  • Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie: Ein Scoping-Review zu Anteze-denzien und Folgen der Pausenorganisation bei Pflegekräften (Fullpaper mit Wendsche, Wegge und Bengsch), September 2017 in Dresden
  • Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung: “Let’s have a break”: An experimen-tal comparison of work break types and their impact on performance (Fullpaper mit Singh und Weimar), November 2017 in Düsseldorf
  • Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung: Auswirkungen von aktiven Arbeitspausen auf die Gesundheit und Produktivität – Empirische Arbeitspausenforschung (Shortpaper mit Singh und Scholz), November 2016 in Düsseldorf

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