Chancengleichheit
an der APOLLON Hochschule
Gleichstellung und Chancengleichheit sind integrale Bestandteile des Leitbildes der APOLLON Hochschule.
Das Ziel der APOLLON Hochschule ist es, Gleichstellung und Vielfalt aktiv zu gestalten, in einem kontinuierlichen Lernprozess sowie in Bezug auf die strategischen und operativen Hochschulentscheidungen. Dabei werden alle Zielgruppen berücksichtigt: Forschende und Studierende sowie Beschäftigte in Lehre und Verwaltung.
Chancengleichheit, Diversität und Gleichstellung als Querschnittsaufgabe
Die Hochschule versteht Chancengleichheit als Querschnittsaufgabe, die in allen Bereichen der Organisationsentwicklung berücksichtigt wird. Neben ihrem gesetzlichen Auftrag sieht sich die Hochschule in der gesellschaftlichen Verantwortung, als Vorbild für Chancengleichheit, Diversität und Geschlechtergerechtigkeit zu wirken.
Die Arbeit in den Bereichen Gleichstellung und Diversität ist an der APOLLON Hochschule strukturell im Referat Chancengleichheit verankert. In dieser übergeordneten Struktur sind neben den Themen Gleichstellung und Diversität auch Familie, Inklusion und Pflege als Verantwortungsbereiche angesiedelt. Das Referat übernimmt in direkter Abstimmung mit dem Präsidium die strategische Planung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und Diversität.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Melanie Preuß
Beauftragte für Gleichstellung und Diversität
+49 421 378 266-732
melanie.preuss@apollon-hochschule.de
Prof. Dr. Claudia Achterfeld
Beauftragte für Gleichstellung und Diversität
+49 421 378 266-719
claudia.achterfeld@apollon-hochschule.de
Lehre
Die APOLLON Hochschule hat mit ihrem breit gefächerten Studien- und Weiterbildungsangeboten in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft eine Vorbildfunktion gegenüber ihren Beschäftigten und Studierenden. Über die diverse Studierendenschaft, die größtenteils berufsbegleitend studiert, besteht außerdem eine Multiplikatorenwirkung in die unterschiedlichen Berufsfelder dieser Märkte hinein. Die Vermittlung von gleichstellungs- und diversitätsfördernden Werten und Inhalten spielen deswegen in der Lehre eine wichtige Rolle. Zur Umsetzung einer diversitätssensiblen Lehre stellt die APOLLON Hochschule ihren Lehrenden eine „Handreichung und Checkliste: Diversitätssensible Lehre" zur Verfügung, um alle Studierenden mit ihren vielfältigen Hintergründen und Ressourcen bestmöglich zu fördern.
Forschung
Die APOLLON Hochschule hat eine besondere Verantwortung inne, in den Bereichen der Gesundheitsversorgung und Sozialwirtschaft gesellschaftliche Teilhabe, Versorgungsgerechtigkeit und Lebensqualität mitzugestalten. Die unterschiedlichen Diversitätsdimensionen beeinflussen sowohl den Zugang zu Gesundheits- und Sozialleistungen als auch deren Qualität und Wirkung. Die Hochschule versteht Diversität daher als eine Querschnittsaufgabe in der Forschung: Die Sensibilisierung für unterschiedliche Lebensrealitäten sowie die systematische Reflexion möglicher Benachteiligungsstrukturen sind in allen Phasen des Forschungsprozesses zu berücksichtigen.
Zugleich sind Diversitätsdimensionen nicht nur reflexiv mitzudenken, sondern in geeigneten Forschungsvorhaben explizit zum Gegenstand wissenschaftlicher Analyse zu machen. Zielgruppen-, diversitäts- und geschlechtersensible Aspekte finden sich in allen Forschungsprojekten und Publikationen der APOLLON Hochschule wieder. Die APOLLON Hochschule sensibilisiert Forschende und Studierende für diese essenzielle Thematik und ermöglicht ihnen, in diesem Bereich aktiv zu werden.
Familienfreundliche Hochschule
Seit ihrer Gründung charakterisiert die APOLLON Hochschule ihre besondere Familienfreundlichkeit. Die Hochschule legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie sowie anderen Verpflichtungen und gewährt den Studierenden und Mitarbeitenden entsprechende Studien- bzw. Arbeitsbedingungen. Die Hochschule ist neben der Mitgliedschaft im überregionalen Verein „Familie in der Hochschule“ auch regional zertifiziert und vernetzt: Das Siegel „ausgezeichnet familienfreundlich“, das vom Bremer RKW vergeben wird, ist mit einem Audit nach jeweils 24 Monaten verbunden, um die Familienfreundlichkeit durch neue Maßnahmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die APOLLON Hochschule wurde bereits vier Mal rezertifiziert.
Umfassende Informationen für Studierende mit Familienaufgaben finden Sie hier.
Inklusion
An der APOLLON Hochschule können Studierende mit Beeinträchtigung ein Studium unter gleichwertigen Bedingungen absolvieren wie nicht-behinderte Studierende. Dabei wird berücksichtigt, dass gerade in Bezug auf veränderte Studienbedingungen im berufsbegleitenden Studium ein hoher Bedarf besteht, um selbstbestimmt und unter individuellen Bedingungen zu studieren. Der Online-Campus ist barrierearm gestaltet. Sollten neue Anforderungen aufgrund von individuellen Bedürfnissen der Studierenden gestellt werden, wird auf diese eingegangen.
Weitere Informationen zum Thema Inklusion und Möglichkeiten des Nachteilsausgleichs finden Sie hier.
Informationsportal
An dieser Stelle finden Sie eine Bündelung von Informationen und Materialien zu den Themenfeldern Chancengleichheit, Gleichstellung, Diversität und Gender Mainstreaming. Außerdem stellen wir Fragen und Ergebnisse aus der Geschlechterforschung und zu gender- und diversitätsspezifischen Themen in den Gesundheits- und Sozialberufen zur Verfügung. Die Informationen werden vom Referat Chancengleichheit bereitgestellt und richten sich an alle Angehörigen der Hochschule.